경북교육청, 교육공무직원 임금교섭·처우개선 병행 추진

[포인트경제] 경북교육청은 교육공무직원의 근로조건 개선과 합리적인 임금체계 마련을 위해 전국 시·도교육청과 함께 진행 중인 ‘2026년 교육공무직원 임금교섭’에 적극 참여하는 한편, 맞춤형복지 단체보험 제도 개선과 관리규정 정비 등 다각적인 처우개선 방안을 추진하고 있다고 15일 밝혔다.

이번 임금교섭은 교육부와 전국 시·도교육청, 전국학교비정규직연대회의가 참여하는 공동교섭으로, 교육공무직원의 임금과 근로조건에 관한 주요 사항을 논의하기 위해 진행되고 있다.

지난 9월 개회식을 시작으로 실무교섭과 본교섭을 이어오고 있으며, 이번 주에는 제2차 본교섭 연장 교섭과 제3·4차 실무교섭을 연속 진행하는 등 주요 쟁점에 대한 논의를 본격화하고 있다.

경북교육청은 공동교섭 과정에서 교육 현장의 여건과 교육공무직원의 근로조건 등을 종합적으로 고려하고, 노사 간 충분한 협의를 바탕으로 합리적인 임금체계와 안정적인 노사관계가 마련될 수 있도록 노력하고 있다.

임금교섭과 함께 교육공무직원의 복지 향상을 위한 맞춤형복지 단체보험 제도 개선도 추진한다.

현재 기관별로 개별 계약하는 교육공무직원 단체보험을 통합계약 방식으로 전환해 보험 운영의 효율성을 높이고, 신규 채용과 전보 등 인사 변동 사항을 보다 신속하고 체계적으로 반영할 계획이다.

또한 교육공무직원 관리규정과 특수운영직군 종사자 관리규정을 통합하는 등 노무관리 기준 정비에도 나서고 있다.

특히 올해 체결된 제3기 단체협약의 주요 내용을 관련 규정에 반영해 휴가와 복무 등 근로조건에 관한 기준을 정비하고, 현장에서 일관성 있게 적용할 수 있도록 관리체계를 개선하고 있다.

경북교육청은 앞으로도 임금교섭 진행 상황을 면밀히 살피는 한편, 맞춤형복지 제도와 관리규정 개선이 교육 현장에서 안정적으로 시행될 수 있도록 관련 업무를 추진할 방침이다.

임종식 교육감은 “교육공무직원은 경북교육을 함께 이끌어가는 소중한 교육가족이자 학교 현장을 든든히 뒷받침하는 중요한 구성원”이라며, “임금교섭에서는 노사 간 충분한 소통과 협의를 통해 합리적인 합의점을 찾고, 맞춤형복지와 관리제도 개선 등 현장에서 체감할 수 있는 처우개선도 지속적으로 추진하겠다”라고 말했다.