카카오 노조, 경영진 보상 문제 제기…“구성원에도 일관된 성과배분 필요”

[마이데일리 = 박성규 기자] 카카오 노동조합이 카카오와 주요 계열사 경영진의 고액 보상을 문제 삼으며 임원 보상 기준 공개와 일관된 성과배분 원칙 마련을 요구했다. 카카오 공동체 주요 계열사와 이달 말 공동교섭을 추진해 관련 요구안을 제시할 계획이다.

19일 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회에 따르면 올해 상반기 카카오에서는 홍은택 전 대표가 32억8200만원, 홍민택 전 최고제품책임자(CPO)가 28억1600만원, 정신아 대표가 12억900만원의 보수를 받았다.

홍은택 전 대표의 보수에는 스톡옵션 행사이익과 장기 인센티브가 포함됐으며 홍민택 전 CPO의 보수에는 기타근로소득과 퇴직소득 등이 반영됐다.

카카오뱅크 윤호영 대표의 상반기 보수는 81억7500만원이다. 급여와 상여 외에 스톡옵션 행사이익 72억9000만원 등이 포함됐다. 카카오지회는 윤 대표가 2020년부터 현재까지 받은 누적 보상액이 약 231억원이라고 밝혔다.

카카오지회는 경영진의 장기 기여를 고액 보상으로 평가한다면 같은 기간 회사 성장에 기여한 구성원에게도 일관된 기준을 적용해야 한다고 주장했다.

특히 현재 카카오뱅크에서 임금과 성과보상을 둘러싼 노사 갈등으로 파업과 준법투쟁이 이어지는 상황에서 대표이사의 고액 보상이 이뤄진 점을 들어 성과배분 기준을 명확히 해야 한다고 요구했다.

다만 카카오지회는 임원에게 높은 보수를 지급하는 것 자체를 반대하는 것은 아니라고 밝혔다. 높은 책임과 성과에 따른 보상은 가능하지만 성과에 대한 책임과 구성원에 대한 보상 기준도 함께 적용돼야 한다는 입장이다.

카카오지회는 카카오와 주요 계열사에 임원 보상 산정 기준 공개와 경영진·구성원 간 일관된 성과배분 원칙 적용, 경영 실패와 책임의 보상 반영 등을 요구할 계획이다.

홍은택 전 대표와 홍민택 전 CPO 등 퇴임·전직 경영진의 장기보상 근거를 공개하고 카카오뱅크가 현재 진행 중인 노조와의 교섭에도 적극 나설 것을 요구했다.

서승욱 카카오지회장은 “경영진의 장기 기여는 수십억원으로 보상하면서 노동자의 기여에는 비용을 말하고, 성과는 경영진의 몫으로 돌리면서 실패의 비용은 구성원과 주주가 함께 감당하는 구조는 공정하지 않다”고 말했다.

카카오지회는 이달 말 카카오 공동체 주요 계열사가 참여하는 공동교섭을 추진해 책임경영과 공정한 보상에 대한 공동 원칙을 요구할 계획이다.