교촌에프앤비, 임직원 주식 보상제도 도입…사기진작·주주가치 제고 기대

[마이데일리 = 방금숙 기자] 교촌에프앤비가 임직원을 대상으로 양도제한조건부주식(RSU)을 도입하며 우수 인력 유치와 주주가치 제고에 나선다.

교촌은 지난 6일 공시를 통해 임직원 대상 RSU 도입을 결정했다고 9일 밝혔다. 이는 2020년 11월 코스피 상장 이후 처음으로 도입하는 주식 보상 제도다.

RSU는 교촌에프앤비가 보유한 자기주식을 활용해 부여되며, 지급 재원은 지난 1월 16일 공시한 10억원 규모 자사주 매입을 통해 마련된다.

자사주 매입 규모는 교촌에프앤비 시가총액(2228억원)의 약 0.45% 수준이다. RSU로 교부될 수 있는 최대 자기주식 수는 21만2400주다.

교촌에프앤비는 이번 RSU 도입을 통해 핵심 인력 확보와 중장기적 성과 창출을 위한 동기부여 효과를 기대하고 있다. 해당 보상은 기존 내부 성과급과는 별도로 제공되는 주식 기반 보상이다.

아울러 RSU 재원을 장내에서 매입한 자기주식으로 마련함으로써 주가 안정과 주주가치 제고에도 기여할 것으로 내다봤다. 매수 수요 확대에 따른 하방 지지력 강화와 단기 급락에 따른 주가 변동성 완화 효과도 예상하고 있다.

교촌에프앤비 관계자는 “주식 기반 보상제도를 처음 도입한 만큼 성과 공유를 통한 조직 경쟁력 강화 효과를 기대다”며 “주주가치 제고를 바탕으로 고객은 물론 가맹점주와 함께 성장할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.