삼성, 하반기 공채 돌입…19개 계열사서 우수 인재 모은다

[마이데일리 = 심지원 기자] 삼성전자가 오는 27일부터 2025년 하반기 공채를 실시한다고 26일 밝혔다.

이번 채용 대상은 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성생명 등 주요 계열사를 비롯해 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리 등 총 19개사다.

지원서는 27일부터 내달 3일까지 삼성 채용 홈페이지 '삼성커리어스'를 통해 접수할 수 있다.

9월 중 직무적합성 평가를 시작으로 △삼성직무적성검사(GSAT, 10월) △면접(11월) △건강검진 순으로 진행된다. 다만 소프트웨어(SW) 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 기반의 SW 역량 테스트를, 디자인 직군 지원자는 포트폴리오 심사를 통해 선발된다.

삼성그룹은 지난 1957년 국내 최초로 공채 제도를 도입한 뒤 약 70년간 이를 유지하며 청년 일자리 창출에 앞장서고 있다. 상·하반기에 정기적으로 진행되는 공채는 청년 취업 준비생들로부터 예측 가능한 취업 기회로 호평받고 있다.

1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설, 1995년 학력 제한을 없애는 등 차별 없는 '열린 채용'을 선도해왔으며, 자체 개발한 GSAT을 통해 공정하고 체계적인 인재 선발 시스템을 구축해왔다. 또 직급 체계 단순화, 연공서열식 인사 관행 폐지, 평가제도 개편 등을 통해 인사 혁신도 이어가고 있다.

청년 인재 육성을 위한 투자도 지속된다. 삼성은 2019년부터 무상으로 운영 중인 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 통해 지금까지 8000명의 수료생을 배출했으며, 이들은 국내외 기업 2000곳에 취업했다. 최근에는 교육 대상을 마이스터고 졸업생까지 확대하고, 커리큘럼을 인공지능(AI) 중심으로 개편했다.

삼성은 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 한 뒤 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 '채용연계형 인턴 제도'를 운영하고 있다. 이와 함께 전국기능경기대회에서 우수한 성적을 거둔 기술 인재도 채용하고 있다. 이를 통해 2007년부터 지난해까지 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성전기 등에서 전국기능경기대회 입상자 총 1600명을 특별 채용했다.

삼성은 벤처 육성 프로그램 'C랩 아웃사이드'를 통해 국내 스타트업 생태계 활성화를 지원하고 있다. 아울러 희망디딤돌 2.0 사업을 진행해 자립준비 청년이 기술을 익혀 경제적으로 자립할 수 있도록 돕고 있다.