삼성전자 초기업노조, 비메모리 성과급 격차 손본다

[프라임경제] 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)가 추진한 반도체(DS) 부문 적자 사업부 성과급 페널티 개선을 추진한다. 메모리와 비메모리 사업부 사이의 성과급 격차가 커질 수 있다는 내부 불만을 반영한 것이다.

22일 초기업노조는 지난 14일부터 이날까지 진행한 'DS 적자페널티 개선 안건' 찬반투표에서 개선안이 81.03%(2만6947명)의 찬성률로 가결됐다고 밝혔다. 

참여 조합원은 3만3256명이다. 사업부별 투표 참여 인원은 △메모리사업부 1만3517명 △공통조직 9744명 △파운드리사업부 6138명 △시스템LSI사업부 3179명 △CSS(전력반도체) 197명 등이다.

이번 투표는 내년부터 적용되는 DS 부문 적자 사업부의 특별경영성과급 지급 기준을 개선하기 위해 진행됐다.

앞서 삼성전자 노사는 지난 5월 임금협상을 통해 DS 부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 합의했다. 재원의 40%는 DS 부문 전체에 공통으로 나누고 나머지 60%는 사업부별 실적에 따라 차등 지급하는 구조다. 

노조는 적자 사업부의 특별경영성과급 지급 기준을 개선하는 내용을 2027년 교섭 요구안에 반영할 방침이다.

다만 적자 패널티를 완화하면 다른 조직의 성과급에도 영향을 미칠 수 있다. 노조 측은 제도 개선 시 메모리사업부와 공통조직 조합원의 성과급이 세후 기준 1000만~2000만원가량 감소할 가능성이 있다고 보고 있다.

최승호 초기업노조 위원장은 "투표 결과에 따라 DS 적자 페널티 개선 요구안을 교섭 안건으로 준비하겠다"며 "DS부문의 다른 안건 역시 정책위원회와 함께 구성해 충실히 준비하겠다"고 말했다.