SK하이닉스 노사, 수정 잠정합의…성과급 현금 비중 50%로 확대

[마이데일리 = 윤진웅 기자] SK하이닉스 노사가 성과급의 현금 지급 비중을 확대하고 주식 지급 비율에 대한 구성원의 선택권을 강화한 수정 잠정합의안을 마련했다.

10일 SK하이닉스에 따르면 노사는 전날 기존 잠정합의안의 큰 틀을 유지하면서 성과급 지급 방식 등을 보완한 수정안에 합의했다.

수정안은 성과급의 기본 지급 비율을 기존 현금 40%·주식 60%에서 현금 50%·주식 50%로 조정하는 내용을 담았다.

구성원은 주식 지급 비율을 50%부터 최대 100%까지 10% 단위로 선택할 수 있다. 개인별 자금 계획과 투자 성향에 따라 성과급 수령 방식을 결정할 수 있도록 선택권을 넓힌 것이다.

지난해 실적을 기준으로 산정한 성과급 가운데 내년과 내후년으로 지급이 미뤄졌던 금액은 앞당겨 지급하기로 했다. 성과급 지급 방식 전환 과정에서 발생할 수 있는 혼선을 줄이기 위한 조치다.

복지제도도 보완했다. 주택대출 관련 기본 지원 외에 추가 지원을 받을 수 있는 대상을 기존 기혼 가구에서 한부모 가정까지 확대해 구성원의 일·가정 양립을 지원한다.

노조는 이날 임시대의원대회를 열어 수정 잠정합의안을 심의한다. 대의원대회를 통과하면 오는 15∼16일 조합원 총투표를 진행할 예정이다.