하나금융, ‘혁신기업 인턴십’ 가동… 결혼이민여성까지 고용 문턱 낮춘다

[포인트경제] 하나금융그룹이 사회혁신기업과 고용 취약계층을 잇는 ‘가교’ 역할을 자처하며 상생형 일자리 창출의 모범 사례를 써 내려가고 있다. 높은 정규직 전환율로 증명된 일자리 질 개선 노력이 올해는 지원 대상 확대와 맞춤형 교육 강화로 한 층 진화했다.

18일 하나금융은 지난 15일 서울 명동사옥에서 ‘2026 하나 파워 온 혁신기업 인턴십’ 출발 행사를 개최했다고 밝혔다. 이날 행사에는 함영주 하나금융그룹 회장을 비롯해 권창준 고용노동부 차관, 정승국 한국사회적기업진흥원 원장 등 100여명이 참석해 자리를 빛냈다.

하나금융은 지난 2022년부터 이 프로그램을 통해 2025년까지 총 935개 사회혁신기업과 935명의 구직자를 연결해왔다. 특히 지난해 인턴 참가자 230명 중 170명이 정규직으로 전환되는 등 73.9%에 달하는 우수한 성과를 거두며 혁신기업과 구직자가 동반 성장하는 대표 프로그램으로 자리 잡았다.

올해 프로그램은 전년 대비 지원 규모와 혜택을 대폭 확대했다. 250개 사회혁신기업에 3개월간 월 230만원의 급여를 지원하며 정규직 전환 시 2개월분 급여를 추가 제공한다. 또한 기존 장애인, 경력보유여성, 시니어 등에 더해 올해부터는 결혼이민여성까지 대상을 넓혀 사회 진출 기회를 제공한다.

참가자들을 위한 역량 교육과 경제적 지원도 세밀해졌다. 급여 외에도 AI 도구 구독료나 건강관리 등을 위한 성장 지원금을 월 최대 15만원 지급하며 다자녀 가정 경력보유여성에게는 자녀 교육비 월 30만원을 지원한다. 아울러 실무 적응을 돕기 위한 AI 활용 특강 등 맞춤형 교육도 강화할 방침이다.

함영주 하나금융 회장은 “인턴십 프로그램을 통해 구직자에게는 가치 증명의 기회를, 기업에는 도약의 기회를 제공할 수 있어 뜻깊다”며 “다양한 기회의 연결을 통해 모든 사회 구성원의 지속 가능한 성장이 실현되도록 지원을 이어가겠다”고 밝혔다.