한화 건설부문, 외국인 근로자 맞춤형 안전보건교육 실시

[포인트경제] 한화 건설부문은 지난 5일 한화포레나 천안아산역 공사현장에서 외국인 근로자를 대상으로 맞춤형 안전보건 교육을 실시했다고 8일 밝혔다. 이번 교육은 현장 대면 교육과 전 현장을 대상으로 한 화상 교육을 병행해 외국인 근로자의 안전 의식을 강화하는 데 중점을 뒀다.

최근 건설현장에서 외국인 근로자의 비율이 꾸준히 증가하는 가운데, 의사소통의 어려움과 안전교육 부족으로 인한 사고 위험이 높아지고 있다. 이에 ㈜한화 건설부문은 올해부터 한국창직역량개발원과 협력해 외국인 안전문화 지도사를 초빙, 맞춤형 안전교육을 정례화해 운영하고 있다.

이번 교육은 중국, 베트남, 태국 국적별로 시간을 나눠 진행됐다. 각 국 출신 안전문화 지도사가 직접 교육을 맡아 기존 한국인 강사가 설명 후 통역하는 방식에서 발생하던 시간 지연과 집중력 저하 문제를 해소했다. 외국인 안전문화 지도사가 직접 교육을 진행하면서 친밀감과 몰입도가 높아졌고, 안전 전문 지식도 정확히 전달됐다.

한화 건설부문은 국적별 ‘안전보건 리더’를 선발해 T.B.M과 외국인 근로자 안전교육을 지원하도록 했다. 안전보건 리더에게는 분기별 현장 포상과 한국어능력시험(TOPIK) 응시료 및 합격 포상(연 2회)을 제공해 적극적인 안전활동 참여와 책임감을 높이고 있다.

또한 현장에서 자주 발생하는 3대 사고 유형인 떨어짐, 맞음, 부딪힘에 대해 ‘픽토그램’을 제작·부착했다. 이번 교육에서도 각 유형별 픽토그램을 활용해 외국인 근로자들이 시각 자료를 통해 위험을 직관적으로 인지할 수 있도록 했다.

한화 건설부문은 자체 HS2E 모바일 프로그램을 활용해 ‘근로자 안전신문고’를 운영 중이다. 안전모와 현수막에 QR코드를 부착해 근로자가 모국어 10개국 언어로 언제든지 위험사항을 손쉽게 접수할 수 있도록 했다. 적극적으로 참여한 근로자에게는 현장과 본사에서 각각 포상을 제공해 자발적인 참여를 확대하고 있다.

한화 건설부문 김윤해 안전환경경영실장은 “건설현장에서 외국인 근로자가 매년 꾸준히 늘고 있어 이에 따른 안전관리에 각별한 주의가 필요하다”며 “특히 언어 소통 문제와 안전의식 개선을 위해 임직원 모두가 지속적인 관심과 노력을 기울여야 한다”고 말했다.