삼화식품 오너일가 논란...3세 부인 겸직과 2세 '직장내 괴롭힘' 신고까지

[포인트경제] 삼화식품(법인명 삼화공간) 오너일가와 요아정과 관련된 논란이 잇달아 나오고 있다. 또 인수한 요아정의 공격적인 외형 확장에도 내실 부족에 대한 우려도 커지고 있다.

오너가 3세 부인 박현희씨, 삼화식품 감사와 삼화계열·요아정 대표 겸임 '투명성 훼손 우려'

70년 역사를 가진 대구 기반 전통 장류 기업 삼화식품은 오너가 3세 양승재 대표이사와 그의 부인인 박현희씨는 지난 2013년부터 회사의 감사를 맡고 있는데 박씨가 계열사인 삼화에프앤디와 삼화식품 계열 요거트아이스크림 디저트 프랜차이즈 '요아정(요거트아이스크림의정석)'의 대표이사를 겸직하고 있어 적정성 논란이 나온다.

삼화식품은 최근 치킨 프랜차이즈 '아라치(I like Chiken)'를 선보이고 지난해 '요아정'을 인수하면서 외식 사업을 확대하고 있다. 계열 뷰티 브랜드 키키블룸도 운영 중이다.

아라치는 당초 또다른 계열사 삼화에프앤씨(삼화F&C)를 통해 운영했으나, 최근 박씨가 운영하는 삼화에프앤디로 운영 법인이 변경됐다. 삼화식품의 감사를 맡고 있는 박씨가 계열사 삼화에프앤디와 주식회사 요아정의 대표이사를 겸직하고 있는 것은 논란의 소지가 있다는 지적이다.

삼화에프앤디 이사회 멤버는 사내이사인 박씨 한 명이 유일하고, 요아정과 삼화씨앤씨의 대표도 맡고 있다. 양 대표와 박씨 부부 사이의 2남1녀 자녀인 양경훈(2000년생), 양유경(2001년생), 양정훈(2003년생)씨가 각각 사내이사를 맡아 이사회 멤버가 모두 오너일가 한 가족으로 구성돼있다.

감사는 이사진의 직무 집행을 감사할 의무를 갖고 있으며, 대표이사를 비롯해 이사진의 경영에 관해 부조리를 감시하고 사업의 투명성을 높이는 역할을 하는 것인데, 상법 제411조는 감사가 회사 및 자회사의 이사 또는 지배인 기타의 사용인의 직무를 겸하지 못하도록 규정하고 있다. 감사가 회사나 자회사의 임원을 맡을 경우 그 투명성을 훼손할 수 있다는 우려 때문이다.

감사가 자회사 사내이사를 겸직하는 것은 해임 사유가 될 수 있으나, 현행 법상 이에 대한 별도의 형사 처벌 규정은 없다. 다만 법령은 겸직으로 인해 회계 부정·배임·횡령 등 형사 범죄에 연루될 경우 형법이나 특정경제범죄 가중처벌법 등에 따라 처벌 받도록 하고 있다.

요아정 오너부부 20대 딸, '부당지시·따돌림' 직장 내 괴롭힘 신고당해

요아정의 한 본사 직원이 최근 요아정 오너일가 장녀로부터 직장내 괴롭힘 피해를 당했다고 고용노동부에 신고한 것으로 전해졌다.

10일 고용노동부와 뉴시스 등에 따르면 지난해 요아정 브랜드전략기획실 디자이너로 입사한 A씨는 최근 고용노동부 서울지방고용노동청 동부지청에 직장 내 괴롭힘 관련 진정서를 제출했다. 진정서는 근로개선지도2과에 접수돼 담당 감독관이 배정된 상태다.

A씨가 괴롭힘 피해를 입었다는 가해자는 오너 부부의 장녀 양모씨(2001년생)로 요아정 브랜드전략기획실 부문장으로 재직 중이다. A씨가 제출한 진정서에는 "양 부문장이 근무 시간을 위반해 무분별한 업무 지시를 일삼는 등 직장 내 괴롭힘으로 인해 피해를 입었다"는 취지의 내용이 담겼다.

구체적으로는 퇴근 후 업무지시, 부서 내 따돌림, 회식 배제, 사유서 작성 강요, 동료의 부당해고 등이 포함됐다. 특히 가해자가 회사 오너의 가족이라는 점에서 사내에서는 문제 제기가 어려웠다는 내용이다.

이러한 괴롭힘으로 인해 정신적 고통을 호소하며 치료를 받았으나 지속적인 스트레스로 인해 결국 퇴사했고, 고용노동부에 공정한 조사를 요청했다. 또한 "사내 인사과와도 문제를 상의했으나 괴롭힘의 주동자가 대표와 그 가족이라는 점에서 적절한 조치가 불가능했다"며 "결국 노동청에 진정을 제기할 수밖에 없었다"고 밝혔다.

A씨는 "더 이상 저와 같은 피해자가 발생하지 않도록 철저한 조사가 이뤄져야 한다고 생각한다"며 요아정 사내 권력 남용과 부당 관행에 대한 개선 필요성을 강조했다.

근로기준법 제76조의 2(직장 내 괴롭힘 금지)에 따르면 사용자가 지위나 관계 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어선 부당 지시나 신체적·정신적 고통을 주는 행위는 금지된다. 특히 현행 법령상 사업주 가족 등 권력 관계를 악용한 경우에는 고의성·악의성·방임 여부까지 포함해 행정처분 및 형사처벌 등의 법적 제재 대상이 될 수 있다.

노동청은 향후 피해자, 가해자, 회사 관계자의 진술을 청취하고 관련 증빙자료를 확보해 직장 내 괴롭힘 여부를 조사할 방침이다. 이후 근로기준법 위반이 확인되면 회사에 가해자 징계, 재발 방지 교육, 피해자 보호 등 시정 조치를 명령할 수 있다. 명령 불이행 시 과태료 등 행정처분 등을 부과할 수 있다.

한편, 지난달 26일 공정거래위원회에 따르면 삼화식품이 인수한 요아정 가맹본부는 2024년 매출 471억원, 영업이익 120억원을 기록하며 외형 성장을 이어가고 있지만 부채비율이 121%에 달해 재무 건전성에 대한 우려가 커지고 있다.

지난해 요아정의 자산은 213억원, 자본은 96억원, 부채는 117억원으로 부채가 자본을 초과한 상태다. 특히 전체 374개 매장 중 직영점은 2개에 불과하다. 몸집은 커졌지만 내실 다지기가 필요하다는 지적이 나오는 이유다.