KT, AX 인재 뽑는다…신입 채용서 AI 활용역량 평가

[마이데일리 = 박성규 기자] KT가 대졸 신입사원 채용을 시작했다. 고객·사업 현장에서 핵심 역할을 맡는 직무의 채용 규모를 지난해보다 2배 확대하고 직무 전문성과 인공지능(AI) 활용역량을 함께 평가한다.

25일 KT에 따르면 이날부터 다음달 7일까지 대졸 신입 채용 지원서를 접수한다. 모집 분야는 △NW인프라운용 △B2B컨설팅&세일즈 △B2C마케팅&세일즈 등 3개다.

이번에 모집하는 직무는 네트워크 인프라를 안정적으로 운용하고 기업·개인 고객의 요구를 파악해 서비스를 제공하는 등 고객 접점과 사업 현장을 담당한다. KT는 주요 현장 분야의 인력 기반을 강화하기 위해 관련 신입 채용 규모를 지난해보다 2배 확대했다.

채용 과정에서는 각 직무에 필요한 전문성과 함께 AI 활용역량도 주요 평가 요소로 반영한다.

AI 기술에 대한 단순 지식을 묻기보다 실제 직무에서 마주할 수 있는 상황을 제시하고 문제 해결 과정에서 AI를 어떻게 활용하는지를 중점적으로 평가할 계획이다.

지원자의 역량도 단순 스펙보다 경험과 문제 해결 과정 중심으로 살펴본다. 지원자가 맡았던 역할과 시도한 방법, 결과 등을 토대로 직무 수행 가능성을 종합적으로 평가한다는 방침이다.

KT는 선발된 신입사원에게 입사 후 고객과 사업에 대한 이해도를 높이고 직무 전문성을 쌓을 수 있는 교육과 성장 기회를 제공할 계획이다. AI를 업무에 활용하는 역량도 함께 키워 현장에서 문제를 해결하고 업무 혁신을 추진하는 인재로 육성한다.

이선주 KT 인재실장 전무는 “이번 채용에서는 직무를 수행하는 데 필요한 전문성은 물론 AI를 실제 업무에 활용할 수 있는 역량까지 종합적으로 살핀다”며 “현장을 이해하고 자신의 전문성을 바탕으로 AX 플랫폼 컴퍼니에서 성장해 나갈 인재들의 많은 관심을 기대한다”고 말했다.