SK하이닉스, 신입 채용 '학력 제한' 전면 폐지…직무 역량만 본다

[포인트경제] SK하이닉스가 인공지능 기술이 인간 수준으로 발전하는 시대를 맞아 인재 채용 방식에 파격적인 변화를 준다.

SK하이닉스는 17일 시작하는 신입사원 수시채용부터 학력 제한을 완전히 없애기로 했다고 이날 밝혔다. 빠르게 바뀌는 기술 환경에 맞춰 학벌이라는 장벽을 과감히 허물고, 지원자가 가진 실제 직무 능력와 성장 잠재력만을 보고 인재를 뽑겠다는 의도다.

"4년제 대졸 조건 삭제" 역량 중심 채용

이에 따라 그동안 채용 공고에 항상 들어갔던 '4년제 대학 졸업 이상 지원 가능' 같은 학력 조건은 일체 사라진다. 지원자가 쌓아온 경험과 직무 능력이 회사가 원하는 방향과 맞는다면, 학교를 어디까지 다녔는지와 상관없이 누구나 지원하고 합격할 수 있도록 제도를 바꾼다.

이 같은 변화는 최태원 SK그룹 회장이 평소 강조해 온 인재상과 연결되어 있다. 최 회장은 최근 미래 인재에게 가장 필요한 자질로 ▲스스로 질문을 던지는 '생각하는 힘', ▲새로운 기술에 빠르게 발맞추는 '적응력', ▲다양성을 존중하며 소통하는 '공감 능력' 등 3가지 자질을 제시한 바 있다.

차세대 반도체 설계 등 세 자릿수 대규모 선발

SK하이닉스 관계자는 "급변하는 인공지능 환경에서 미래 인재들의 실력을 특정 학위나 정형화된 스펙만으로 판단하기는 어렵다"며, "복잡한 문제를 창의적으로 풀어낼 수 있는 인재를 찾기 위해 채용 기준을 전면 혁신했다"고 전했다.

특히 SK하이닉스는 이번 채용에서 다음 세대 반도체 기술을 이끌어갈 '설계' 부문을 포함한 주요 직무에서 이례적으로 세 자릿수 규모의 대대적인 선발을 진행한다. 가능성 있는 인재들을 대거 영입해 세계 인공지능 반도체 시장에서 리더십을 굳히고 미래 성장 동력을 미리 확보하겠다는 전략이다.

SK하이닉스 측은 잠재력 높은 신입사원을 많이 뽑아 청년 일자리 확대에 보탬이 되는 한편, 이들이 능력을 마음껏 펼칠 수 있도록 키워 세계 인공지능 시장에서 독보적인 기술력을 이어가겠다고 밝혔다. 이번 신입사원 수시채용 서류 접수는 17일부터 23일까지며 자세한 일정은 채용 홈페이지에서 볼 수 있다.

한편, 이러한 파격적인 채용 방식은 취업 준비생들 사이에서 기업 선호도를 더욱 끌어올릴 것으로 보인다. 실제로 잡코리아에 따르면 이달 초 구직자 3287명을 대상으로 진행된 행동 데이터 분석 조사에서 SK하이닉스는 구직자들이 '당장 출근하고 싶은 기업' 전체 1위에 오르기도 했다. 뛰어난 연봉과 성과급 보상 체계에 더해, 학벌이라는 장벽까지 과감하게 걷어내면서 실력을 갖춘 청년 인재들의 지원이 대거 몰릴 것으로 전망된다.