한전KDN, 상반기 신입사원 175명 선발

[프라임경제] 에너지ICT 전문 공기업 한전KDN(사장 박상형)은 15일 광주전남공동혁신도시 소재 본사 빛가람홀에서 '2026년 신입사원 입사식-KDN New Beginning'을 개최했다.

한전KDN은 전년 대비 75% 증가한 규모로 2026년 신입사원 채용을 진행했으며 총 5500여 명 지원으로 32대 1이라는 높은 경쟁률을 기록하였다. 특히 올해는 취업 청년들에게 더 많은 기회를 제공하고자 지난 2020년 이후 6년 만에 5직급 채용을 재개하며 높은 관심을 끌기도 했다.

한전KDN의 신입사원 입사식 'KDN New Beginning' 행사는 박상형 한전KDN 사장의 환영사를 시작으로 △최은식 한전KDN노동조합 위원장을 대신한 문창호 수석부위원장의 환영사 △멋글씨(캘리그라프)를 활용한 축하공연 △사령장 수여식 △회사 뱃지 및 웰컴박스 수여 △경영진과의 간담회 등으로 진행되었다.

박상형 사장은 환영사를 통해 "새롭게 한전KDN의 가족이 된 신입사원 여러분을 진심으로 환영한다"는 말로 반가움을 전하며 "실수를 두려워하지 않고 적극적으로 도전하며, 모르는 것은 먼저 질문하고 절대 포기하지 않는 에너지 ICT 전문가로 성장해 달라"고 당부했다. 

아울러 "한층 높은 전문성을 갖춘 미래형 인재로 발돋움할 수 있도록 전폭적으로 지원하겠다"는 약속도 잊지 않았다.

한전KDN은 이번 채용 전 과정에 '인공지능(AI) 활용 채용 프로세스'를 본격 도입해 채용의 공정성과 효율성을 높였다.

서류전형 과정에 인공지능 활용으로 지원자들의 자기소개서에 내포된 중대 결함을 사전에 검출할 수 있도록 해 지원자 편의성을 제고하고 전산 분야에 인공지능(AI) 활용 실기 평가를 새롭게 도입하여 직무에 최적화된 맞춤형 인재를 선별했다.

또한 면접 과정에 인공지능(AI)이 분석한 지원자별 자기소개서 맞춤형 질문지를 활용해 심층적인 역량 검증을 진행함으로써 직무에 최적화된 인재를 최종 선발할 수 있었다는 자체 평이다.

한전KDN은 6년 만에 재개된 5직급 신입사원 채용에 지원 자격 제한을 폐지하고 필기시험의 직무 지식 비중 확대(65%)와 1인당 면접 시간 확대 등 현장 직무 중심의 채용을 위해 제도를 대폭 개편했다.

아울러 각 지역의 우수 인재를 발굴하기 위한 지역 전문사원 채용 강화로 충청·경상·전라권에서 총 28명의 인재를 선발했고 사회형평적 인력 채용 대상을 경력 단절 여성까지 확대하며 기초생활수급자, 북한이탈주민, 한부모·다문화가족, 자립준비청년 등을 포함한 해당 분야 인재 15명을 채용하는, 다양성에 기반한 채용을 위해 제도 개선을 시행하기도 했다.

한전KDN 관계자는 "세계적 불확실성 속에 진행된 신입사원 채용에 사회형평적 인력 채용 확대로 현장 직무에 적합한 훌륭한 인재를 많이 선발한 것 같다"고 말하며 "지속적인 다양성 중심의 채용 기조 유지·개선으로 하반기 채용에는 시니어, 청년을 위한 취업 기회를 확대하고 청년 채용 간담회, 모의 면접, 현직자 토크 등으로 구성된 '취업캠프' 개최로 구직자들의 취업 역량 강화를 돕는 등 청년 인재 채용에 대한 공공기관으로서의 사회적 책임을 다 하겠다"고 밝혔다.