정진완 우리은행장, 1년 더 이끈다…CET1 개선·수익성 회복에 재신임

[마이데일리 = 최주연 기자] 우리금융그룹이 정진완 우리은행장의 임기를 1년 연장했다. 첫 2년간의 경영성과를 평가해 추가 임기 여부를 결정하는 ‘2+1년’ 승계 원칙에 따른 것이다. 보통주자본비율(CET1) 개선과 수익성 회복, 플랫폼 사업 확대 등이 재신임의 주요 근거로 제시됐다.

우리금융지주는 13일 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 열고 정진완 우리은행장의 임기를 2027년 12월31일까지 연장하기로 했다고 밝혔다. 지난 9월 말 경영승계절차를 개시한 이후 약 한 달 반 동안 지난 2년간의 경영성과와 향후 경영계획 등을 검증한 결과다.

이번 결정에는 지주 자추위가 수립한 ‘2+1년’ 임기 운영 원칙이 적용됐다. 은행장 선임 당시 기본 임기 2년을 부여하고, 만료 시점에 경영성과를 점검해 추가 1년의 임기 연장 여부를 판단하는 방식이다. 정 행장은 2024년 11월 선임 당시 2년 임기를 부여받았으며, 경영성과에 따라 1년을 연장할 수 있도록 했다.

◇ CET1 개선·순이익 회복…자본여력 기반 성장세 평가

우리금융 자추위가 제시한 정 행장의 핵심 성과는 자본비율 개선과 수익성 회복이다.

정 행장은 2025년 취임 당시 경쟁은행보다 열위였던 보통주자본비율을 시중은행 2위 수준으로 끌어올렸다. 이를 통해 은행의 성장 여력을 확보했다는 평가다. 자본 여력을 바탕으로 올해 원화대출 성장세를 회복했으며, 3분기 연결 기준 당기순이익 1조280억원을 기록하는 등 경쟁은행과의 손익 격차도 빠르게 축소하고 있다고 자추위는 설명했다.

플랫폼 사업을 통한 고객 기반 확대도 주요 성과로 꼽혔다. 출시 1년 만에 가입자 300만명을 돌파한 삼성월렛머니를 비롯해 티켓 판매 플랫폼 2TM, 기업 공급망 플랫폼 원비즈플라자, 세이프정산시스템 등을 통해 비금융 플랫폼 사업을 확장했다.

생산적·포용금융 추진도 평가 대상에 포함됐다. 우리은행은 올해 9월까지 생산적금융 분야에서 융자 약 27조원과 AI 반도체 기업·해상풍력 등에 대한 투자 약 2조원을 공급했다. 포용금융 분야에서는 개인대출 금리 상한제와 신용등급에 관계없이 긴급생활자금을 지원하는 원드림대출 등을 추진했다.

남양주 AI데이터센터와 연수원 건립 추진을 통한 미래 대응 역량 강화도 성과로 제시됐다.

◇ 은행 임추위 참여 확대…승계 검증 절차 다각화

눈에 띄는 점은 이번 승계절차에서 은행 임원후보추천위원회(임추위) 참여가 확대됐다는 점이다. 은행 임추위가 현 은행장의 경영성과를 자체적으로 검토한 뒤 임추위원장이 지주 자추위에 직접 참여해 의견을 제시하는 방식이 적용됐다.

지주 자추위는 재무 실적뿐 아니라 은행장 인터뷰와 외부 전문기관의 리더십 평판조회 등도 종합적으로 검토했다. 재임 기간 성과와 향후 경영 연속성, 부여된 과제의 지속적인 실행 가능성 등을 함께 살폈다는 설명이다.

이는 금융당국의 지배구조 모범관행과 지배구조 선진화 방안을 그룹 자회사 대표이사 경영승계계획에 반영한 결과라고 우리금융은 밝혔다.

자추위 관계자는 “은행 임추위와 지주 자추위가 종합적으로 검토한 결과, 정진완 은행장이 확대된 자본여력을 영업력으로 연결해 앞으로 1년의 추가 임기 동안 실질적인 성장세와 수익성 회복, 타행과의 격차 축소 등을 실현할 것이라고 판단했다”고 말했다.

정 행장은 오는 11월 말 예정된 우리은행 주주총회에서 최종 선임 절차를 거친 뒤 2027년 12월31일까지 추가 1년의 임기를 이어갈 예정이다.