금융권 인사철 앞두고 칼 빼든 이찬진…“CEO 승계 투명성 높여야”

[마이데일리 = 정수미 기자] 연말 금융권 최고경영자(CEO) 인사를 앞두고 금융감독원이 금융지주 자회사 CEO 승계 절차에 제동을 걸었다. 이찬진 금융감독원장은 후보 선정과 검증 과정의 투명성과 공정성을 높여야 한다며 향후 관련 점검을 강화하겠다고 밝혔다.

15일 금융감독원에 따르면 이 원장은 이날 임원회의에서 “연말까지 은행장을 포함한 다수 금융지주 자회사 CEO 경영승계절차가 진행되는데 대부분 지주회사 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)가 수립한 승계절차가 미흡하고 자회사 임원후보추천위원회(임추위)의 역할도 제한적”이라고 지적했다.

금감원은 현행 자회사 CEO 승계 과정에서 후보 자격요건과 검증 절차 등이 충분히 구체화되지 않았다고 봤다.

구체적으로 CEO 자격요건이 추상적으로 제시돼 있고 후보군을 압축하는 단계별 최소 검증 기간도 제대로 운영되지 않는다는 지적이다. 상시후보군 관리가 형식적으로 이뤄지거나 후보군 압축·검증 과정의 투명성이 부족한 점도 문제로 꼽았다.

지주 자추위와 자회사 임추위 간 역할 분담도 도마에 올랐다. 지배구조 모범관행에 따라 지주 자추위가 자회사 CEO 상시후보군 현황 등을 공유하거나 은행 임추위에 후보 추천권을 부여한 곳은 일부 금융지주에 그친 것으로 파악됐다.

이 원장은 “향후 후보군 선정, 검증 및 평가, 기록 등 일련의 CEO 승계절차 과정에서 투명성과 공정성을 보다 강화해야 한다”고 말했다.

이 원장은 올해 1월부터 운영해온 ‘지배구조 선진화 태스크포스(TF)’에서도 특정 계파나 친소 관계에 따른 폐쇄적인 CEO 선임을 막기 위한 개선 방안을 논의해왔다고 설명했다. 금융회사에는 투명하고 공정한 경영승계 절차를 통해 주주가치를 높여달라고 주문했다.

금감원은 금융회사 CEO 승계가 투명하고 공정한 기준에 따라 이뤄지는지 점검을 강화할 방침이다.

이번 발언은 금융권의 대규모 연말 인사를 앞두고 나왔다는 점에서 주목된다. KB·신한·하나·우리·NH농협 등 5대 금융그룹에서 올해 말 임기가 끝나는 계열사 CEO는 총 54명이다.