삼성SDI, 성과급 기준 ‘영업이익 10%’로 개편…내년부터 적용

[마이데일리 = 심지원 기자] 삼성SDI가 연간 성과급 산정 기준을 기존 경제적 부가가치(EVA)에서 영업이익 연동 방식으로 바꾼다. 삼성전자 DS부문과 삼성전기에 이어 삼성SDI도 성과급 재원을 ‘영업이익의 10%’로 개편하면서 삼성 계열사 전반의 성과보상 체계에도 변화가 이어지고 있다.

10일 업계에 따르면 삼성SDI는 초과이익성과급(OPI) 재원 기준을 기존 ‘경제적 부가가치(EVA)의 20%’에서 ‘영업이익의 10%’로 변경하기로 확정했다. 개편된 기준은 내년 초 지급되는 OPI부터 적용된다.

삼성SDI는 지난 1일부터 9일까지 전 임직원을 대상으로 성과급 제도 개편에 대한 선택·동의 절차를 진행했다. 그 결과 참여 임직원의 93.4%가 영업이익 연동 방식으로 전환하는 데 찬성했다.

OPI는 소속 사업부가 연초에 설정한 목표를 초과 달성했을 경우 개인 연봉의 최대 50%를 매년 한 차례 지급하는 성과급이다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과보상 제도로 꼽힌다.

이번 개편은 성과급 산정 기준을 단순화해 회사 실적과 임직원 보상 간 연계성을 높이는 데 초점이 맞춰졌다. 기존 EVA 방식보다 영업이익이라는 직관적인 지표를 활용해 임직원이 성과급 규모를 보다 쉽게 예측할 수 있도록 한 것이다.

삼성SDI 관계자는 “이번 성과급 제도 개편은 회사의 실적 개선이 임직원의 보상으로 직접적으로 이어질 수 있도록 산정 기준을 단순화하고 예측 가능성을 높인 것이 핵심”이라며 “성과에 대한 보상을 강화함으로써 회사의 미래 비전에 대한 자신감을 표명하는 동시에 우수 인재의 이탈을 차단하자는 취지도 있다”고 말했다.