SK하이닉스 임단협 잠정안 부결…‘성과급 60% 자사주’ 25표 차로 무산

[마이데일리 = 윤진웅 기자] SK하이닉스 노사가 마련한 2026년 임금·단체협약 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결됐다. 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 방안과 적자 시 임금 일부를 이연하는 내용까지 담겼지만 찬반 격차가 불과 25표로 갈리면서 재협상이 불가피해졌다.

25일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조가 전날 오전 6시부터 이날 오전 9시까지 진행한 잠정합의안 찬반 투표에서 반대가 50.08%로 과반을 차지했다.

전체 선거인 1만6038명 가운데 1만5045명이 투표해 투표율은 93.81%를 기록했다. 찬성은 7510명(49.92%), 반대는 7535명(50.08%)으로 집계됐다. 찬반 격차는 25표, 비율로는 0.16%포인트에 불과했다.

잠정합의안의 핵심은 초과이익분배금(PS) 지급 방식 개편이었다. 노사는 6차례 교섭 끝에 PS 재원의 40%를 현금으로 지급하고 나머지 60%를 자사주로 지급하기로 지난 20일 합의했다.

자사주 60% 가운데 40%는 바로 지급해 다음날부터 매도할 수 있도록 했다. 나머지 20%는 1년 뒤 10%, 2년 뒤 10%씩 이연 지급하는 구조다. 이연분은 ‘주식 수’ 또는 ‘지급액’ 기준 가운데 하나를 선택할 수 있도록 설계했다.

다만 조합원들 사이에서는 성과급에서 자사주가 차지하는 비중이 지나치게 높다는 불만이 제기된 것으로 전해졌다. 현금과 달리 주식은 주가에 따라 실제 보상 가치가 달라질 수 있다는 점이 부담으로 작용했다는 분석이다.

잠정합의안에는 적자 발생 시 임금의 3% 이내에서 지급을 이연하는 방안도 포함됐다. 고용안정 대책 등 위기 극복 방안에 먼저 합의한 뒤 임금 일부를 미뤄 지급하고, 경영이 정상화하면 이를 돌려주는 방식이다.

성과가 날 때 보상을 확대하는 동시에 경영 위기에는 구성원이 일정 부분 부담을 나누는 구조여서 업계에서는 이례적인 합의로 평가받기도 했다.

그러나 잠정안이 부결되면서 성과급 자사주 지급 비중과 임금 이연 방안 모두 다시 협상 테이블에 오르게 됐다. 특히 찬반이 초박빙으로 갈린 만큼 재협상에서는 자사주 지급 비율과 이연 방식이 핵심 쟁점이 될 전망이다.

노사가 새 잠정합의안을 마련하면 다시 조합원 찬반 투표를 진행하게 된다.