KT 노조, 사외이사 고발로 이사회 충돌 격화…지배구조 리스크 확산

[마이데일리 = 박성규 기자] KT 이사회가 사외이사 비위 의혹을 둘러싼 고발 사태로 다시 한 번 지배구조 리스크에 직면했다. 내부 견제 역할을 맡아야 할 사외이사가 인사와 투자에 개입했다는 의혹이 불거지면서 이사회 기능 자체에 대한 신뢰가 흔들리고 있다.

17일 KT 노동조합은 이승훈 사외이사를 업무방해 및 배임 관련 혐의로 수사기관에 고발하고 이사회 전면 쇄신을 공식 요구했다. 노조는 최근 언론 보도와 내부 제보를 근거로 문제를 제기하며, 내부 조사만으로는 한계가 있다고 판단해 외부 수사에 맡겼다는 입장이다.

핵심 쟁점은 두 가지다. 우선 인사 개입 의혹이다. 해당 사외이사가 특정 보직 임명을 요구하거나 인사 과정에 영향력을 행사하려 했다는 정황이 제기됐다. 사외이사의 본래 역할이 경영 감시와 견제라는 점에서, 사실로 확인될 경우 권한 남용 논란이 불가피하다.

두 번째는 투자 압박 의혹이다. 독일 위성통신 업체 ‘리바다’ 투자와 관련해 내부 의사결정 과정에 영향력을 행사했다는 주장이다. 노조는 이 과정에서 회사에 손해 위험이 발생했는지, 선관주의 의무(경영진이 회사 이익을 위해 신중하게 행동해야 하는 의무) 위반 여부를 따져야 한다고 보고 있다.

이번 사태는 단순 개인 의혹을 넘어 KT 지배구조 전반의 문제로 확산되는 분위기다. 노조는 사외이사 제도의 실효성 자체가 흔들리고 있다고 보고, 평가제 도입과 노동이사제 도입 등 구조 개편까지 요구하고 나섰다. 이사회 독립성 확보와 내부 통제 장치 강화가 핵심 과제로 떠오른 셈이다.

특히 최근 KT는 이사회 구성과 인사 권한을 둘러싼 갈등이 이어져 왔다는 점에서 이번 사안의 파장은 더 크다. 이사회 내부 충돌과 외부 고발이 동시에 불거지면서, 경영 안정성과 투자 신뢰에도 영향을 미칠 수 있다는 우려가 나온다.

노조는 향후 수사 결과에 따라 추가 대응도 예고했다.

김인관 KT 노동조합 위원장은 “회사의 주인은 직원과 주주”라며 “지배구조가 정상화될 때까지 주주 권리를 포함한 모든 수단을 동원하겠다”고 말했다.