삼성, 10일부터 18개 계열사 상반기 공채…“5년간 6만명 채용 약속”

[포인트경제] 삼성은 2026년 상반기 신입사원 공개채용을 실시한다고 9일 밝혔다. 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성화재, 삼성증권, 삼성자산운용, 삼성중공업, 삼성E&A, 제일기획, 에스원, 삼성글로벌리서치, 삼성웰스토리 등 18개 계열사가 참여한다.

지원서 접수는 오는 10일부터 17일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스를 통해 진행된다. 채용 절차는 3월 직무적합성 평가, 4월 삼성직무적성검사(GSAT), 5월 면접, 건강검진 순으로 이뤄진다. 소프트웨어 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며, 디자인 직군 지원자는 GSAT 없이 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발한다.

삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공개채용 제도를 도입한 이후 70년째 이를 유지하고 있다. 1990년대 외환위기 등 예외적인 상황을 제외하고는 경제 위기 속에서도 공채를 중단 없이 진행해왔다. 매년 상·하반기 정기 공채를 통해 청년들에게 예측 가능한 취업 기회를 제공하고 있으며, 4대 그룹 중 공개채용 제도를 유지하는 기업은 삼성이 유일하다.

삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공개채용을 신설하고 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 열린 채용 문화를 선도했다. 자체 개발한 삼성직무적성검사를 도입해 공정한 선발을 진행하고 있다. 또한 직급 통폐합, 직급별 체류 연한 폐지, 평가제도 개선 등 인사제도 혁신을 지속해 직원들이 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성했다.

삼성은 반도체, 인공지능(AI), 바이오, 배터리, 디스플레이 등 첨단 산업 육성을 위해 국내 투자를 확대하고 청년 채용을 확대하고 있다. 이재용 삼성전자 회장은 2025년 8월 경제단체 및 기업인 간담회에서 국내에서 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업 육성을 위해 관련 투자를 지속하겠다고 밝혔다. 삼성은 향후 5년간 국내에서 6만명을 채용하기로 했다.

대규모 공개채용 외에도 삼성은 다양한 인재 육성 프로그램을 운영한다. 삼성청년 SW·AI 아카데미(SSAFY)는 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 5개 캠퍼스에서 무상 교육을 제공한다. 2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 8500여명이 국내외 2300여 개 기업에 취업했다. 교육 대상자는 대학교 졸업생에서 마이스터고 졸업생까지 확대했으며, 커리큘럼을 AI 중심 교육으로 전면 개편했다. 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 제공하고 졸업 후 삼성 입사를 지원하는 채용연계형 인턴 제도도 운영한다.

한편, 삼성은 2007년부터 2025년까지 전국기능경기대회 입상자 1600여명을 삼성전자, 삼성전기, 삼성디스플레이 등에 특별 채용했다. 벤처 육성 프로그램인 C랩 아웃사이드를 통해 국내 스타트업 생태계 활성화를 지원하며, 희망디딤돌 2.0 사업으로 자립준비 청년이 기술을 익혀 경제적 자립을 할 수 있도록 돕는다.