SK하이닉스, 노조에 성과급 '1000%→1700%' 상향안 제시

[마이데일리 = 황효원 기자] SK하이닉스가 최대 성과급 지급 기준을 상향하는 안을 노조에 제시했다. 또 성과급 지급 후 남는 재원을 구성원들에게 적금·연금 방식으로 돌려준다는 방안도 제안했다. 올해 초 성과급 지급을 두고 발생했던 노사 간 이견을 좁히고자 총력을 다하는 모습이다.

27일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조와 사측은 전날(26일) 청주캠퍼스에서 열린 '2025년 8차 임금교섭'에서 이런 내용을 논의한 것으로 알려졌다.

초과이익분배금(PS)는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%(기본급의 1000%)까지 지급하는 인센티브다. SK하이닉스는 2021년부터 전년 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 개인별 성과 등을 연계해 기본급의 최대 1000%(연봉의 50%)까지 연 1회 지급하는 제도를 운영하고 있다.

사측은 이번 교섭에서 1000%인 PS의 상한선을 1700%로 높이고, 1700%를 지급하고 남은 영업이익 10% 재원 중 50%를 구성원의 PS 재원으로 전환하는 방안을 제시했다. 나머지 절반은 미래 투자 등에 사용한다.

이와 함께 사측은 이번 교섭에서 상한선 기준 초과분 지급을 확정·담보하는 방안도 구체화했다. '5년 적금방식'과 '2년+3년 연금방식' 등 두 가지 안을 통해 해당 재원을 모든 구성원에게 전액 지급한다는 내용이다.

적금방식은 5년 내 PS 지급률이 일정 수준 이하로 내려갈 경우 적립된 재원을 1700%까지 지급하고 남은 재원은 5년 종료 시점에 일시 지급하는 것이고, 연금방식은 재원을 2년간 쌓아두고 그 후 3년간 동일 비율로 전액 지급하는 방식이다.

SK하이닉스는 지난해 역대 최대 실적(영업이익 23조4673억원)을 달성하며 올해 초 기본급 1500%의 PS와 격려금 차원의 자사주 30주를 지급했지만 노조 측은 PS 초과분에 대한 새 기준을 마련해야 한다고 주장해 갈등이 불거졌다.

SK하이닉스는 이달 중순 청주캠퍼스와 이천캠퍼스에서 초과이익분배금(PS)의 새 기준안 마련을 위한 구성원 의견을 청취했다. 사측은 전임직·기술 사무직 노조와 해당 제시안을 바탕으로 임금 교섭을 이어갈 계획이다.