우리금융, 은행장 승계절차 돌입…‘은행 임추위’ 역할 대폭 확대

[마이데일리 = 최주연 기자] 우리금융그룹이 우리은행장 경영승계 절차에 돌입하면서 은행 임원후보추천위원회(은행 임추위)의 역할을 대폭 확대한다. 경영성과 점검 절차를 새로 도입하고 외부 전문기관을 참여시켜 후보자의 성과를 내부 검토와 시장 관점에서 다각도로 검증한다.

우리금융지주는 30일 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 열고 우리은행장 경영승계 절차를 개시했다고 밝혔다.

우리금융은 기존 경영승계 절차를 점검해 이번 인선부터 은행 임추위의 역할을 확대하기로 했다.

은행 임추위에 경영성과 점검 절차를 신설하고 외부 전문기관도 참여시킨다. 내부 평가에만 의존하지 않고 시장 관점의 검증을 추가해 후보자의 경영성과를 다각도로 살펴본다는 취지다.

또 승계절차의 주요 단계별 기준과 절차를 사전에 마련해 후보자 평가와 선임 과정의 공정성과 객관성을 높이기로 했다.

우리금융 자추위 관계자는 “은행장을 비롯한 자회사 대표 선임은 우리금융의 미래를 결정하는 매우 중요한 의사결정”이라며 “대폭 개선된 절차를 기반으로 승계절차를 충실히 운영해 경영능력에 기반한 적임자를 대표로 선임할 계획”이라고 말했다.