하나금융, 주요 6개 계열사 CEO 인선 돌입…은행장 선임 권한 강화

[포인트경제] 하나금융지주가 30일 그룹임원후보추천위원회를 열고 하나은행을 비롯해 하나증권과 하나카드 및 하나캐피탈 등 6개 핵심 계열사의 최고경영자 선임 절차에 본격적으로 나섰다. 투명하고 안정적인 지배구조 확립을 위해 사전에 공개된 일정에 맞춰 인선 작업에 속도를 낸다.

사외이사가 주도하는 독립적 인선... 은행 임추위 권한 대폭 격상

최고경영자 후보 추천을 총괄하는 그룹임추위는 사외이사를 중심으로 꾸려졌다. 위원 4명 가운데 3명을 사외이사로 채워 비중이 75%에 이르며 위원장 역시 사외이사가 맡아 의사결정 과정의 독립성을 굳건히 다졌다. 외풍을 차단하고 투명한 잣대로 차기 리더를 가려내겠다는 의도다.

특히 올해부터 핵심 계열사인 하나은행장 선출 과정에서 은행 내부 임추위의 입김이 한층 세진다. 2024년부터 도입된 모범관행에 따라 은행 임추위가 단순히 후보를 추천하는 것을 넘어 최종 후보군 압축 단계에도 직접 의견을 낸다. 나아가 최종 1명을 가리는 평가 자리에 은행 임추위원장이 참석해 내부 시각을 적극적으로 전달하는 등 실질적인 권한을 부여받았다.

최소 2주 심층 검증 거친다

심사 일정과 규모를 명확히 밝혀 절차적 정당성도 끌어올렸다. 그룹임추위는 10월 말 즈음 각 계열사별로 3명 이내의 압축 후보군을 추려내고 12월 초에 최종 적임자 1명을 확정해 통보할 계획이다. 각 심사 단계마다 최소 2주 이상의 검증 기간을 두고 프레젠테이션과 심층 면접을 진행하며 객관적인 기준으로 후보자의 역량과 성과를 철저히 평가한다는 방침을 세웠다.