미투표에 막힌 삼성SDS 자사주 성과급…단체교섭으로 이어지나

[마이데일리 = 박성규 기자] 삼성SDS가 추진한 자사주 기반 성과급 제도 개편안이 직원 찬반 투표에서 부결됐다. 전체 직원 기준 최종 동의율이 40%에 그쳐 제도 시행에 필요한 과반 동의 요건을 넘지 못했다. 다만 이번 성과급 개편 논란이 창사 첫 노동조합 출범과 과반 노조 확보로 이어지면서 삼성SDS의 인사제도 갈등은 단체교섭 국면으로 넘어가게 됐다.

8일 IT(정보 기술)업계에 따르면 삼성SDS는 이날 인사제도 개편 관련 “제도 시행에 필요한 전체 직원의 과반 동의 요건을 충족하지 못해 이번 인사제도 개편안은 시행하지 않는 것으로 결정됐다”며 사원 의견 투표 결과를 사내에 공지했다.

이번 투표에는 전체 직원의 55.6%가 참여했고, 참여 인원 중 71.9%가 개편안에 동의했다. 그러나 전체 직원 기준 최종 동의율은 40%로 집계됐다.

투표 참여자만 놓고 보면 찬성률이 70%를 넘었지만, 제도 시행 요건이 전체 직원 과반 동의였던 만큼 투표에 참여하지 않은 직원들이 사실상 반대표 역할을 했다. 개편에 반대하는 직원들을 중심으로 미투표 운동이 확산된 것이 최종 동의율을 끌어내린 셈이다.

개편안에는 기존 현금 목표 인센티브(PI)를 폐지하고 연봉 일부를 자사주로 지급하는 방식으로 성과급 체계를 바꾸는 내용이 담겼었다. 그간 사측은 구성원 동의를 전제로 제도 개편을 추진했지만, 일부 직원은 보상 기준이 주가와 업종 지수 등 외부 변수에 과도하게 연동된다고 반발해 왔다.

이번 부결로 성과급 개편안 시행은 일단 멈췄지만 갈등이 봉합된 것으로 보기는 어렵다. 이미 성과급 개편 논란은 삼성SDS 창사 이후 첫 노조 출범으로도 번진 상태다. 지난 6일 삼성그룹 초기업노동조합 삼성SDS지부가 공식 출범했다. 노조는 이튿날인 7일 이준희 삼성SDS 대표이사 사장에게 단체교섭 요구서를 제출했다. 이날 기준 조합원 수는 5650명을 돌파, 전체 임직원(약 1만1000명) 과반을 달성했다.

이들 노조는 근로조건과 제도 변경에 대한 공식 교섭을 요구하고 있다. 고강도 사업 전환과 인사제도 개편이 맞물리면서 구성원 반발이 커진 만큼, 향후 노사 교섭에서는 성과급 지급 방식뿐 아니라 평가 기준, 보상 안정성, 퇴직금 산정 문제 등이 함께 논의될 가능성이 크다.

사정이 이렇다 보니 삼성SDS 입장에서는 AI·클라우드 중심 사업 전환을 추진하는 상황에서 내부 보상 신뢰를 회복해야 하는 과제를 안게 됐다. 회사는 올해 1분기 퇴직급여비용 충당 1120억원을 일시에 반영한 영향으로 영업이익이 전년 동기 대비 70.8% 감소한 783억원에 그쳤다. 동시에 2031년까지 AI 풀스택 중심 사업 전환과 신사업·인수합병(M&A)에 10조원을 투자하겠다는 계획을 내놨다.

권오경 삼성SDS지부장은 “법적 대응 없이 혼란스러운 상황이 마무리돼 다행”이라며 “동료 직원들이 혼란을 뒤로하고 본연의 업무로 돌아가시길 바란다는 입장을 전할 것”이라고 말했다.