[단독] 조선이공대 산학협력단, '도덕적 해이' 만연…지문 조작부터 수당 싹쓸이까지

[프라임경제] 조선이공대학교 산학협력단 내부에서 복무 기강 해이와 수당 부정 수급 등 총체적인 관리 부실이 심각한 수준인 것으로 드러났다. 

26일 본지가 입수한 소속 법인 감사 및 대학 자체 실태점검위원회(교수 3명, 직원 4명) 보고서에 따르면, 지난 2년간 조선이공대 산학협력단이 수행한 5건의 국가재정지원사업 전반에서 다수의 규정 위반 사항이 확인됐다. 

자체 실태점검위원회 구성은 조선대법인의 2024학년도 감사 결과에서 드러난 조선이공대 산학협력단 일부 비위 사실 조사 요구에 따른 후속조치였다.

 

가장 충격적인 대목은 영수증을 임의 수정하고, 시간외근무 수당을 청구하기 위해 전산 자료인 출퇴근 지문 기록도 조작했다. 

점검 결과, 대상자들은 총 58회에 걸쳐 지문 기록을 조작하여 복무 관리 체계를 심각하게 훼손했다. 

실제 기록이 있음에도 시간을 수정하거나, 기록이 아예 없는 날에도 근무한 것처럼 허위 기재하는 방식이 동원됐다.

또한, 시간외근무 수당을 받는 경우 식비를 지원 받을 수 없음에도 불구하고 32건(약 296만 원)의 식비를 중복으로 집행한 사실도 적발됐다. 

특히 일부 식대는 평일 점심에 결제한 뒤 야간 근무 식대로 사용한 것처럼 날짜와 시간을 변조한 정황도 포착됐다.

수당과 성과급이 특정 소수에게 집중된 '쏠림 현상'도 심각했다. 점검 대상자 10명 중 상위 2명의 관리자가 2년간 수령한 기타소득 합계는 약 1억 3500만 원으로, 전체의 46%를 차지했다. 

성과급 지급 역시 불공정했다. 2년간 지급된 총 성과급 중 직원이 78.3%를 가져간 반면, 교원에게 지급된 비율은 21.7%에 불과했다. 

특히 산학협력단 소속 특정인 2명에게 전체 성과급의 42.5%가 집중되어 형평성 논란이 일고 있다.

보고서는 산학협력단 내부의 관리 시스템이 사실상 붕괴되었다고 진단했다. 직원의 근무를 관리·감독해야 할 관리자들 스스로가 규정을 수차례 위반하며 도덕적 해이를 보였기 때문이다. 

위원회는 이번 점검이 제한된 인력과 시간 속에서 이루어진 만큼, 향후 추가적인 보강 조사와 엄중한 후속 조치가 필요하다고 강조했다.

대학 관계자는 "법인의 요구에 따라 회계법인에 감사를 의뢰해 최근 감사보고서를 받았고, 실태점검위원회 보고서 내용과 일부 다른 측면이 있다"고 밝히면서도, 구체적인 내용은 제시하지 못했다. 

이어 그는 "실태점검위원회의 보고서와 회계법인의 감사보고서 내용을 토대로 법인과 협의하에 개선책을 마련할 계획이다"고 덧붙였다.