벡스코, 노사 공동비전 내걸고 조직 혁신 본격화

[포인트경제] 벡스코가 노사 공동 비전 선포를 통해 갈등 중심에서 협력·예방 중심으로의 노사관계 전환에 나섰다.

벡스코는 지난 24일 노사협의회에서 대표이사와 노동조합 위원장 등이 참석한 가운데 ‘노사공동 비전선포식’을 열고 상생과 협력을 기반으로 한 노사관계 구축을 공식화했다고 밝혔다.

이번 선포는 단순 선언을 넘어 노사협의회 운영 내실화, 고충처리 제도 활성화, 구성원 참여 확대, 노사관계 교육 강화 등 구체적인 실행 과제를 통해 조직 전반의 체질 개선으로 이어간다는 데 초점이 맞춰졌다.

벡스코 노사는 공동 비전으로 ‘참여와 신뢰를 바탕으로 기업과 직원이 함께 성장하는 일터’를 제시하고 열린 소통과 상호 존중을 핵심 가치로 설정했다. 이를 바탕으로 상호 신뢰 중심의 노사관계 정립, 협력적 파트너십 구축, 조직문화 개선, 일·생활 균형, 인권 존중 문화 조성 등을 주요 실천 방향으로 추진한다.

특히 이번 비전 선포는 경영평가 대응과 노사문화우수기업 선정 기반을 강화하는 계기로도 작용할 전망이다. 벡스코는 이를 통해 공공기관으로서 책임성과 조직 경쟁력을 동시에 끌어올린다는 계획이다.

이준승 대표이사는 “노사 간 신뢰와 소통은 기관 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소”라며 “상호 존중과 협력을 바탕으로 선진 노사문화를 정착시키고 지속가능한 성장을 이루겠다”고 말했다.

박정호 노동조합 위원장은 “노사 상생은 조직과 구성원의 미래를 위한 필수 조건”이라며 “열린 소통과 참여로 구성원이 체감할 수 있는 변화와 성과를 만들겠다”고 밝혔다.

벡스코는 이번 비전 선포를 계기로 협력적 노사관계 모델 구축을 위한 후속 과제를 지속적으로 추진할 방침이다.