‘무노조 삼성’ 옛말…삼성전자 노조, 2년 만에 총파업 위기

[마이데일리 = 윤진웅 기자]한때 ‘무노조 경영’의 상징이었던 삼성이 다시 총파업 문턱에 섰다. 삼성전자 노동조합이 쟁의권을 확보하고 5월 총파업 방침을 공식화하면서, 2024년 첫 총파업 이후 약 2년 만에 노사 갈등이 다시 정면 충돌 양상으로 번지고 있다.

18일 삼성전자 노조 공동투쟁본부에 따르면 지난 9일부터 이날 오후 2시까지 진행한 쟁의행위 찬반투표 결과 93.1%의 찬성률로 쟁의권 확보 절차를 마쳤다.

이번 투표에는 초기업노동조합 삼성전자지부를 포함해 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등 3개 노조가 참여했다. 전체 재적 조합원 약 9만명 가운데 6만6019명이 투표해 73.5%의 투표율을 기록했고, 이 중 6만1456명이 찬성표를 던졌다.

노조는 앞서 중앙노동위원회로부터 조정 중지 결정을 받은 데 이어 이번 투표로 합법적인 쟁의권까지 확보했다. 공동투쟁본부는 다음달 23일 집회를 연 뒤, 5월 21일부터 6월 7일까지 총파업에 돌입한다는 계획이다.

삼성전자에서 실제 총파업이 이뤄지면 2024년 7월 이후 약 2년 만이다. 1969년 창사 이후로는 두 번째 파업이 된다.

노조가 내건 2026년 임금교섭 핵심 요구안은 △성과급 산정 기준 투명화 △초과이익성과급(OPI) 상한 폐지 △임금 인상률 7% 등이다. 특히 노조는 OPI 상한 폐지를 핵심 쟁점으로 보고 있다. 현재 삼성전자는 OPI 지급 상한을 연봉의 50%로 두고 있다.

노사는 지난해 11월부터 초기업노조·전삼노·동행 등 3개 노조가 참여한 공동교섭단을 중심으로 약 3개월간 협상을 벌였다. 그러나 입장 차이를 좁히지 못하자 노조는 지난달 19일 교섭 결렬을 선언했고, 이후 중노위 조정을 신청했다. 중노위는 지난 3일 2차 조정회의에서 조정 중지 결정을 내렸다.

협상 과정에서 사측도 수정안을 제시했다. 삼성전자는 노조의 성과급 제도 투명화 요구와 관련해 OPI 재원을 경제적부가가치(EVA) 20% 또는 영업이익 10% 가운데 선택할 수 있도록 하는 방안을 내놨다. 또 임금 인상률 6.2%, 자사주 20주 지급, 직급별 샐러리캡 상향, 장기근속 휴가 확대 등 보상과 복리후생 개선안도 제안했다.

반도체를 맡은 DS부문에는 영업이익 100조원 달성 시 OPI 100%를 추가 지급하는 특별 포상안도 포함됐다. 하지만 노조는 OPI 상한 폐지를 끝내 양보하지 않았고, 사측은 다수 사업부의 상대적 박탈감을 이유로 이를 수용하지 않으면서 협상은 최종 결렬됐다.

삼성 노사는 그동안 임금과 성과급 체계를 둘러싸고 갈등을 반복해 왔다.

업계 관계자는 "이번 총파업 예고는 단순한 임금 협상을 넘어, ‘무노조 삼성’에서 ‘노조와 정면 대치하는 삼성’으로 바뀐 현재의 노사 지형을 보여주는 상징적 장면"이라고 말했다.