[MD포커스] 신한금융, 은행장 승계 구체화…“은행 임추위, 최종 선정 과정에도 참여”

[마이데일리 = 최주연 기자] 신한금융지주가 신한은행장과 제주은행장 선임을 위한 1차 압축후보군을 선정하고 경영승계 절차를 구체화했다. 특히 은행 임원후보추천위원회(임추위)가 후보군 추천에 이어 지주 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)의 최종 후보 선정 과정에도 참여하도록 했다. 후보 추천부터 최종 선정까지 은행 임추위의 관여 범위를 넓혀 은행장 승계 절차의 독립성과 책임성을 강화하려는 취지다.

신한금융 자경위는 지난 27일 올해 말 임기가 만료되는 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 심의를 진행했다고 28일 밝혔다. 자경위는 신한은행장과 제주은행장 최종 압축후보군 규모의 2~3배 수준으로 1차 압축후보군을 선정했다. 11월 중 추가 논의를 거쳐 최종 압축후보군을 확정하고 12월 초 최종 후보를 추천할 계획이다.

이번 절차에서 은행 임추위는 자체 심의를 거쳐 은행장 후보군을 추천했고, 자경위는 추천 후보군과 의견을 검토해 1차 압축후보군을 선정했다. 자경위는 지난달 21일 경영승계 절차를 개시한 뒤 은행 임추위에 승계후보군 정보를 공유했다. 은행 임추위는 대내외 경영환경과 향후 전략 방향을 고려해 차기 은행장 자격요건을 수립하고, 이에 부합하는 역량과 경험을 갖춘 후보군을 심의해 자경위에 추천했다.

은행 임추위의 참여는 후보 추천 단계에서 끝나지 않는다. 신한금융은 자경위 최종 회의에 은행 임추위원장이 참석해 그간의 논의 결과를 설명하고 최종 후보 선정에 대한 의견을 제시하도록 하는 절차도 신설했다.

신한금융은 올해 처음 도입한 절차인 만큼 별도의 심의 기준과 운영 절차를 마련해 경영승계 과정의 공정성과 투명성을 높이는 데 주력했다고 설명했다.

신한금융 이사회 관계자는 “올해 처음 도입한 은행 임추위의 은행장 후보군 추천 절차는 자회사 이사회의 독립성과 책임성을 높이는 계기가 될 것”이라며 “지주 자경위와 자회사 임추위가 긴밀히 협력해 공정하고 투명한 경영승계 체계를 정착시키겠다”고 말했다.

한편 자경위는 이날 신한은행을 비롯한 10개 자회사 대표이사 후보의 심의 기준도 확정했다. 자경위는 확정된 심의 기준과 은행 임추위의 추천 의견 등을 바탕으로 후보군을 심의하고, 최종 압축후보군을 대상으로 심층 면접과 평가를 거쳐 최종 후보를 선정할 예정이다.

최종 추천된 후보는 각 자회사 임추위 심의와 이사회·주주총회 승인 절차 등을 거쳐 내년 1월부터 임기를 시작한다.