이보룡 현대제철 사장, 첫 타운홀 미팅서 강조한 것은?

시사위크=권정두 기자  올해 초 새로운 수장으로 취임한 이보룡 현대제철 사장이 첫 타운홀 미팅을 진행하며 임직원과의 소통에 나섰다. 이날 타운홀 미팅에서 그가 강조한 것은 대내외적 위기 속 도약이었다.

현대제철은 18일 당진제철소 안전문화관에서 ‘CEO 타운홀 미팅’을 개최했다. 대표이사가 온·오프라인을 통해 전 사업장 임직원들과 소통하는 행사다. 이번 타운홀 미팅은 50명이 현장에 함께했으며, 전 사업장에 생중계 됐다. 이보룡 사장이 자신의 경영철학을 공유하는 것으로 시작해 미래 성장 로드맵인 ‘Vision 2032’ 추진 현황이 전달됐고, 조직문화 및 일하는 방식을 정리한 ‘제철레시피북’이 공유되기도 했다. 제철레시피북은 ‘Steel Way to Work’를 근간으로 ‘기준에 따라 판단하고 즉시 공유하며 끝까지 책임진다’는 핵심 메시지를 담았으며, 현대제철 구성원들이 축적해 온 업무 노하우와 기준을 집대성했다. 마지막으로는 격의 없는 질의응답도 진행됐다.

이보룡 사장이 이날 특히 강조한 점은 위기를 기회로 바꿔야 한다는 것이다. 현대제철 뿐 아니라 철강업계 전반이 마주하고 있는 여러 대내외적 위기 상황을 진단하는 한편, 당면한 위기를 도약의 기회로 전환해야 한다고 강조했다. 현재 국내 철가업계는 관세 문제와 중국발 공급과잉 등으로 사업여건이 급격히 악화된 상태다.

아울러 이를 위한 일하는 방식의 혁신은 현장에서 쌓아온 좋은 선례들을 체계화해 실제 업무에 적용해 나가는 것이라며 이번에 공개한 제철레시피북의 의미 및 역할을 치켜세웠다. 또한 질의응답 시간에는 사업 방향은 물론 업무 효율화, 신기술 도입 등 다양한 현안을 두고 적극적인 소통의 장이 열렸으며, 특히 이보룡 사장은 자신의 경험에 빗대 진솔한 조언을 건네기도 했다. 

이번 타운홀 미팅은 이보룡 사장이 취임한지 6개월여 만에 마련된 것으로 적극적인 내부 소통 의지를 읽을 수 있다. 현대제철은 앞으로도 타운홀 미팅을 비롯한 다양한 소통 채널을 바탕으로 경영진과 직원 간 접점을 확대해나갈 방침이다. 이와 함께 소통 과정에서 공유된 목표 및 내용이 적극 실현될 수 있도록 실행 중심의 조직문화를 정착시켜 나갈 계획이다.