카카오 첫 파업, 결국 29일 총파업으로…성과급 갈등 전면전

[마이데일리 = 박성규 기자] 카카오 노동조합이 창사 이래 처음으로 부분파업에 돌입한 데 이어 오는 29일 총파업을 예고했다. 성과급과 양도제한조건부주식(RSU)을 둘러싼 갈등이 고용 안정과 경영진 퇴진으로 번지면서 노사 대립이 장기전으로 치닫고 있다.

전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회는 10일 오전 10시부터 오후 3시까지 부분파업을 진행 중이다. 정오부터 오후 1시까지 점심시간을 제외하면 실제 파업 시간은 4시간이다. 카카오 본사가 파업에 나선 것은 전신인 아이위랩이 설립된 2006년 이후 처음이다.

노조는 이날 집회에서 오는 29일 전 조합원 참여를 목표로 총파업에 나서겠다는 계획도 밝혔다. 이날 부분파업을 경고성 단체행동으로 진행한 뒤에도 노사 교섭에서 진전이 없을 경우 파업 수위를 한층 높이겠다는 것이다.

이번 파업에는 카카오 본사와 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 5개 법인이 참여했다. 노조는 카카오 본사에서 약 1000명, 5개 법인 전체에서는 약 1500명이 파업에 동참한 것으로 집계했다.

노조는 이날 판교역 광장에서 H스퀘어 일대까지 행진하며 “고용 안정 쟁취”, “경영진 퇴진” 등의 구호를 외쳤다. 집회에는 카카오와 계열사 조합원뿐 아니라 네이버와 넥슨, 엔씨소프트 등 판교 정보기술 기업 노조 관계자들도 참여했다.

행진 참가 인원은 경찰과 노조의 추산이 엇갈렸다. 경찰은 약 500명, 노조는 약 800명이 현장에 참여한 것으로 각각 집계했다. 노조가 경찰에 신고한 집회 인원은 1200명이다.

카카오 노사 갈등의 핵심은 성과급 보상 구조다. 노조는 지난해 영업이익의 13~14%를 성과급 재원으로 배분하고, 직원에게 매년 지급되는 500만원 상당의 RSU는 성과급과 별도로 지급해야 한다고 요구하고 있다.

카카오는 기존 스톡옵션 제도를 대신해 정규직 직원에게 매년 500만원 상당의 주식을 지급하는 RSU 제도를 도입했다. 사측은 이를 보상 체계의 일부로 보고 있지만, 노조는 RSU가 장기 보상 성격인 만큼 매년 경영 성과에 따라 지급되는 성과급과 분리해야 한다는 입장이다.

사측은 노조 요구를 수용할 경우 재무적 부담이 커질 수 있다고 맞서고 있다. 노사는 이날 파업 직전까지 물밑 협상을 이어갔지만 합의점을 찾지 못한 것으로 전해졌다.

갈등은 임금과 성과급을 넘어 고용 안정 문제로도 확산하고 있다. 노조는 최근 카카오 계열사를 중심으로 매각과 분사, 구조조정이 이어지면서 구성원의 고용 불안이 커졌다고 주장한다. 이날 집회에서 경영진 퇴진 구호가 등장한 것도 보상 체계뿐 아니라 경영 실패와 사업 재편에 대한 불만이 누적된 결과로 풀이된다.

카카오 노조는 지난 4월 임금·단체협상이 결렬되자 경기지방노동위원회에 조정을 신청했다. 지난달 18일 1차 조정과 27일 2차 조정에서도 합의에 이르지 못했고, 지노위가 5개 법인에 대해 조정 중지 결정을 내리면서 노조는 합법적인 쟁의권을 확보했다.

이날 부분파업으로 카카오톡과 카카오페이 등 주요 서비스에 즉각적인 장애가 발생할 가능성은 크지 않을 것으로 전망된다. 서비스 운영 업무 상당 부분이 자동화돼 있고 사측도 비상 대응 인력을 배치했기 때문이다.

카카오 관계자는 “서비스 운영 업무가 대부분 자동화돼 있어 이번 단체행동이 실제 서비스 운영에 미치는 영향은 제한적일 것으로 파악한다”며 “최소 대응 인력을 구성하는 등 실시간 대응 체계를 구축할 예정”이라고 말했다.