유진기업, 노조 ‘안전강화’ 요구 외면하며 눈 가리고 아웅?

시사위크=권정두 기자  산업현장에서 중대재해 발생이 잇따르며 안전이 강조되고 있는 가운데, 유진기업이 노조의 안전 강화 요구를 외면하고 있다는 주장이 제기됐다. 2인 1조 작업 미준수 등 중대재해 예비 징후가 만연하다는 노조의 경고에도 적절한 대응은커녕 이미지 포장에만 몰두하고 있다는 지적이다.

◇ 유진기업 노조 “안전 강화 요구에도 사측 응답 없어”

유진기업 노조는 지난달 23일 조합원 총투표에 따라 사측에 공문을 발송했다. 여기엔 위태로운 현장 상황에 대한 대책 마련을 촉구하는 내용이 담겼다. 숙련된 직원들의 줄퇴사 등에 따른 현장 인력 부족에도 ‘쥐어짜기식’ 운영이 지속되고 있다는 것이다.

노조는 특히 “2인 1조 작업은커녕 한 사람이 모든 공정을 담당해야 하는 현실”이라며 “산업안전보건관리는 문서로만 존재한다”고 호소했다. 그러면서 △당장의 실적보다 조직 전체의 건강을 우선시 △본사와 현장의 인력·업무 불균형 인정 △현장 목소리를 반영한 노사공동 위기극복 TF 즉각 구성 등을 요구사항으로 제시했다.

하지만 이후 한 달이 지나도록 유진기업은 어떠한 답변도 내놓지 않았다. 이에 노조는 지난 25일 사측에 재차 공문을 발송했다.

해당 공문에서 노조는 “한 달이 넘도록 답변을 내놓지 않은 건 노조의 정당한 문제 제기를 외면하는 것일 뿐 아니라 현장에서 반복적으로 제기되는 위험 신호를 무시하는 무책임한 태도”라고 지적했다.

이와 함께 노조는 앞선 공문에 대한 즉각적인 답변과 본사와 현장의 인력·업무 불균형 해소 대책 마련, 노사공동 안전·위기극복 TF 구성 등을 재차 요구했다.

노조 관계자는 “산업안전보건 전문가들은 모든 중대재해에 반드시 예비 징후가 존재한다고 말한다”며 “노조가 지적한 현장 상황 모두 예비 징후에 해당함에도 사측이 이를 무시하고 있다”고 말했다.

노조는 여기서 그치지 않고 사측이 ‘안전 이미지’ 포장에만 몰두하고 있다고 꼬집었다. 유진기업이 지난 21일 배포한 안전 관련 보도자료를 겨냥한 것이다.

유진기업은 해당 보도자료를 통해 최재호 대표가 지난 19일 화성시에 위치한 수원공장을 찾아 폭염 대응 현장 점검을 실시했다고 밝혔다. 최재호 대표가 직접 근로자들의 의견을 청취하고 그늘막과 휴게시설 설치상태, 시원한 음용수 비치, 보냉조끼 지급 현황, 근로자 휴식시간 보장 여부 등을 면밀히 확인했다는 내용도 담겼다.

이와 함께 유진기업은 지난 6월 현장 근로자들의 건강을 지키기 위해 ‘폭염작업지침’을 마련해 전국 각 사업장에 배포했다고 밝히며 폭염작업지침에 △체감온도 상시 측정 및 기록 △민감군(고령자·만성질환자 등) 특별 관리 △폭염 단계별 작업시간 조정 및 휴식 제공 △보냉조끼·쿨토시 지급 등 현장 근로자 보호조치가 포함돼있다고 설명했다. 

또한 최고 체감온도가 35℃ 이상일 경우 매시간 15분 이상 휴식을 보장하는 등 강화된 관리기준을 마련해 시행 중이고, 온열질환자 발생 시 즉각적인 응급조치와 119 신고, 의료기관 이송까지 연결되는 대응 체계를 구축하는 한편 수분·염분 섭취, 동료 건강상태 확인, 이상 증상 발생 시 즉시 보고 등 현장 근로자들에게 자율적 안전관리 방법도 교육하도록 했다고 강조했다.

하지만 유진기업 노조 측은 “실제 현장은 다르다”고 말한다. 유진기업 측이 밝힌 내용 중 상당수 조치가 제대로 이행되고 있지 않고, 얼음조끼 착용 등의 일부 조치의 경우 작업환경 특성상 애초에 불가능하다고 밝혔다. 또한 휴식시간 보장 역시 인력 부족과 생산 압박으로 형식에 불과하다는 입장이다.

노조는 “마치 폭염대책을 모범적으로 시행하는 것처럼 이미지만 조작하는 행위는 매우 위험하다”며 “이는 실제 위험을 가리고 현장 근로자의 안전과 건강을 보장하지 못한 채 문제 해결을 더욱 지연시키는 결과를 초래한다. 현장의 안전은 보여주기식 보도자료로 지켜지는 것이 아니라 실질적인 조치와 제도 개선으로 가능하다”고 강조했다.

노조 관계자는 “사측이 계속해서 침묵한다면 특별근로감독 청원, 성실교섭 의무 위반 문제 제기, 언론 공개 등 모든 수단으로 대응할 것”이라고 밝혔다.