김해시, 격무 민원공무원 가산점·올해의 최고팀 격려로 행정 혁신 시동

[포인트경제] 경남 김해시가 반복·악성 민원으로 정신적 부담을 겪는 일선 공무원들을 위해 실질적인 보상 체계를 마련했다.

◆ 실제 업무 단위 3단계 검증…2027년부터 격무·기피 민원 가산점 부여

시는 지난 10일 서면 브리핑을 통해 시민과 가장 가까운 곳에서 고충을 감내하는 공무원들에게 근무경력 가산점을 부여한다고 밝혔다.

이번 제도는 지방공무원 임용령 개정에 따라 격무·기피 업무 경력 가산점 부여가 의무화된 데 따른 조치로, 시는 지난 9월 '김해시 지방공무원 인사규칙'을 개정했다.

선정 방식은 부서나 팀 일괄 지정을 배제하고 개별 업무의 강도를 따지는 '실제 업무 단위 3단계 검증'으로 진행된다. 15개 실·국·소가 자체 추천위원회를 거쳐 후보군을 올리고, 전 직원 설문조사와 부시장을 위원장으로 하는 선정위원회를 거쳐 최종 10개 내외의 업무를 확정한다.

선정된 업무를 맡은 6급 이하 공무원에게는 월 0.02점, 최대 0.75점의 가산점이 부여되며, 오는 11월 말 최종 확정을 거쳐 2027년 상반기 근무성적평정부터 본격 적용된다.

◆ 소통과 협력 빛난 팀 발굴…'2026 올해의 최고팀' 선발 열기 고조

이와 함께 한 해 동안 시정 발전에 기여한 우수 조직을 격려하기 위한 '2026 올해의 최고팀' 선발 절차를 밟고 있다.

지난해 공공건축1팀 등이 최우수 영예를 안은 데 이어, 올해는 전년보다 늘어난 20개 팀이 치열한 경쟁을 벌이고 있다.

이번 선발은 가식적인 성과 중심에서 벗어나 팀원 간 소통, 시민 불편 해소, 일하는 방식 개선 등 일상 속 노력을 평가하는 데 초점을 맞췄다. 1차 서면심사(30%)와 직원 투표(30%), 2차 발표심사(40%)를 거쳐 최종 수상팀을 가린다.

최종 선정된 팀에는 시장 표창과 함께 포상금이 수여되며, 정영두 김해시장이 간부회의에서 포상금 증액 검토를 지시함에 따라 향후 직원들의 동기부여와 팀 화합을 위한 인센티브는 더욱 강화될 전망이다.

◆ 투명성·공정성 높인다…'민생중심 계약행정 혁신방안' 추진

아울러 지역사회와 함께 성장하는 공정하고 신뢰받는 계약 체계를 구축하기 위해 '민생중심 계약행정 혁신방안'을 수립하고 본격적인 채비에 나섰다.

시는 수의계약 통합 DB 구축(2027년 1~3월 시범 운영)을 필두로 한 4대 핵심 과제를 추진한다.

먼저 김해형 수의계약 공정관리제를 실시해 특정 업체 쏠림 현상을 방지하고 1인 견적 수의계약 총량을 엄격 관리한다.

종이 없는 전자계약을 전면 추진해 제반 서류 전자 제출로 행정 효율성 및 민원인 편의를 극대화한다.

특정제품 선정 사전협의를 강화해 특혜 논란 사전 차단을 위한 객관적 검증 체계를 구축한다.

전자대금 지급확인제를 실시해 클린페이 시스템을 통한 선금 사전 승인제로 자금 유용 방지 및 투명성을 확보한다.

시 관계자는 "이번 계약행정 혁신과 다양한 지원 제도를 통해 관내 기업을 보호하고, 시민과 기업이 모두 체감할 수 있는 청렴하고 투명한 행정 서비스를 이어가겠다"고 강조했다.