위성호 전 신한카드 대표 채용비리 항소심 선고…1심은 집행유예

[마이데일리 = 최주연 기자] 채용비리 의혹으로 1심에서 징역형의 집행유예를 선고받은 위성호 전 신한카드 대표의 항소심 판단이 11일 나온다.

서울중앙지방법원은 이날 오전 10시 10분 업무방해 등 혐의로 기소된 위 전 대표의 항소심 선고기일을 진행한다.

위 전 대표 등은 2016년부터 2017년까지 신입사원 채용 과정에서 신한금융지주 계열사 임원 등의 청탁을 받아 8명의 추천 리스트를 만들고, 일부를 최종 합격시키는 등 회사의 공정한 채용 업무를 방해한 혐의를 받는다.

검찰 수사 과정에서는 추천 명단에 포함된 지원자들이 서류전형 기준에 미달했음에도 통과하고, 1·2차 면접에서 불합격권 점수를 받았음에도 점수가 조정돼 다음 전형으로 넘어간 정황이 드러났다.

앞서 1심 재판부는 위 전 대표가 채용 과정에서 많은 이들에게 상대적 박탈감을 안겨줬다고 지적하며 징역 10개월에 집행유예 2년을 선고했다. 함께 기소된 전 인사팀장 이모씨에게도 징역 6개월에 집행유예 2년을 선고했다.

◇ 2018년 금감원 수사의뢰로 시작…신한금융 계열사 채용비리 수사

이번 사건은 2018년 금융감독원이 신한금융 계열사들의 특혜 채용 정황을 포착해 검찰에 수사를 의뢰하면서 시작됐다. 금감원은 같은 해 5월 신한은행과 신한카드, 신한캐피탈, 신한생명 등에서 채용비리 의혹을 확인했다.

이후 서울동부지검은 2018년 10월 조용병 당시 신한금융지주 회장을 불구속기소했다. 조 전 회장은 관련 사건에서 2022년 6월 대법원 무죄가 확정됐다.